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【长沙市开福区行政审批办事局】关于2019年5月聘

发布时间:2019-05-26

  (三)体检。按照考生的笔试成就,并连系面试成就从高到低,等额确定体检人员。体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》施行。若体检人数出缺或有体检不及格者,则按测验总成就从高到低顺次递补(体检费用自理)。

  、资历审查:按照聘请前提取报考人员供给的材料,工做人员对报名资历进行初审,及格者方可加入笔试。

  (四)调查。从体检及格人员中等额确定调查对象。对拟聘人员的资历前提、小我履历、职业、顺应岗亭能力和个性心理等环境进行调查。因体检、调查不及格,或考生正在拟聘用之前放弃招聘,可从已加入面试的考生中按总成就由高到低的挨次顺次等额递补,并通过体检、调查等法式。递补不跨越两次。

  实行合同聘用制,试用期为两个月。试用期间,违反单元规章轨制,或不克不及胜任聘请工做岗亭要求的,单元有权辞退。试用期满及格者,签定劳务调派合同,享受开福区劳动听事部分的劳务调派人员工资福利待遇。

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